Почему МЕГА
ФИЛОСОФИЯ ИКЕА: РАВНЫЕ
ВОЗМОЖНОСТИ
ИКЕА – это компания,
предоставляющая равные возможности всем соискателям на рабочее
место и всем своим сотрудникам вне зависимости от национальности,
пола. Расовой или религиозной принадлежности, семейного положения,
возраста, возможных ограничений физической или умственной
деятельности, не имеющих отношения к работ, сексуальной
ориентации.
Продвижение по службе в ИКЕА будет зависеть от квалификации,
качества работы, предшествующего опыта, дисциплины труда и
продолжительности работы в ИКЕА.
ФИЛОСОФИЯ ИКЕА: РАБОТАЕМ
ВМЕСТЕ
Наша кадровая идея
заключается в том, что ИКЕА дает возможность простым и честным
людям расти как в личном плане, так и профессионально, чтобы мы
совместными усилиями могли изменить к лучшему повседневную жизнь.
Для нас самих и для наших покупателей.
Люди – это самый важный фактор в успешной деятельности ИКЕА. Мы
верим, что каждый из наших сотрудников – зрелый и ответственный
человек, заслуживающий доверия и уважения.
Чтобы претворить в жизнь нашу
Кадровую Идею, мы стремимся общаться друг с другом непосредственно,
а не через третьи лица.
Мы с гордостью берем на себя
обязательства предоставить нашим сотрудникам льготы, хорошие
условия работы и оплаты труда. Мы уверены и в том, что каждый
сотрудник должен получить возможность полностью использовать свой
потенциал для роста и развития.
Сотрудники ИКЕА – это самый
главный потенциал нашей компании. Именно они поддерживают дух
компании и способствуют ее росту и процветанию. Примером духа ИКЕА
служит тот энтузиазм, который мы вносим в работу, наше желание
брать на себя ответственность и помогать друг другу, а также наша
способность постоянно выполнять свою работу на высоком
уровне.
Наши корпоративные
ценности
ЕДИНСТВО И
ЭНТУЗИАЗМ
Компании, чьи сотрудники рассматривают свою работу просто как талон
на питание, часто встречаются с проблемами. Человек не может
чувствовать себя счастливым или хорошо выполнять свои обязанности,
если ему не нравится его работа.
Ощущение того, что тебя ценят и поощряют, помогает добиться хороших
результатов. Мы уважаем вклад каждого сотрудника и понимаем, что мы
нужны друг другу. Любой из нас всегда готов протянуть руку
помощи.
СКРОМНОСТЬ И СИЛА
ВОЛИ
Мы уважаем своих сотрудников и их мнение. Мы уважаем наших
покупателей и их потребности. Мы ценим в людях умение слушать
других и считаться с чужой точкой зрения. Мы стараемся договориться
об общих целях, а потом стремиться к ним, не боясь встающих на пути
преград.
ОСОЗНАНИЕ
РАСХОДОВ
Низкие цены вписаны в нашу бизнес-идею как необходимое условие
успеха. Невозможно добиться низкой цены, хорошего качества и
рентабельности при высоких затратах
НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА
ДОСТИГНУТОМ
Иногда ощущение достигнутой цели может привести к застою и
пассивности. Завершая какое-то дело, мы помним, что впереди нас
ждут новые цели. Это помогает нам браться за новое дело с
энтузиазмом и энергией.
РУКОВОДСТВО ЛИЧНЫМ
ПРИМЕРОМ
«Хороший пример – самый эффективный способ воздействия!»
Мы стремимся вдохновлять коллег своим примером . Чем ответственнее
занимаемая позиция, тем важнее становится для нас этот
принцип.
ПРОСТОТА
За словом «простота» стоят такие понятия, как естественность,
эффективность и здравый смысл. Чем короче инструкции, тем легче их
придерживаться. Чем проще объяснение, тем легче его понять и
применить в жизни.
Простые привычки, простые действия и отказ от демонстрации своего
статуса – это часть философии ИКЕА.
СМОТРЕТЬ В ЛИЦО
ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ
Мы стараемся избегать бюрократии в нашей работе. Мы должны быть
ближе к реалиям нашего бизнеса. Личное участие для нас эффективнее
письменных докладов.
БРАТЬ НА СЕБЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОЗВОЛЯТЬ ДРУГИМ ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ
Мы не боимся продвигать людей, ориентируясь на их потенциал, а не
на зафиксированный в документах опыт.
Мы поощряем тех, у кого есть желание и мужество брать на себя
ответственность и действовать в достаточно свободных
рамках.
МЫ ВЫБИРАЕМ СВОЙ
ПУТЬ
Когда мы выбираем свой путь, мы всегда должны ориентироваться на
конкретную цель. Мы не боимся подвергать сомнению существующие
методы и технологии и поощряем наших сотрудников принимать и
осуществлять нетрадиционные решения.
ПОСТОЯННОЕ СТРЕМЛЕНИЕ
К ОБНОВЛЕНИЮ
Нет ничего постоянного кроме перемен. Мы готовы пересматривать
свои решения, чтобы улучшить итоговые результаты
работы.
